近日，網上盛傳的“最牛辭職單”的圖片爆紅，這張“最牛辭職單”上在辭職原因依蘭赫然寫著女同事少，不利于泡妞的字樣。而批示辭職單的一欄里則寫了是你沒本事的字樣。這張“最牛辭職單”一被傳到網上立刻被瘋轉，很多網友大呼這張“最牛辭職單”實在太威武。而更多網友看過最牛辭職單之后表示令人啼笑皆非。
網上熱傳的，因為“不好泡妞”而辭職的最牛辭職單
這封“最牛辭職單”在微博上非常火，而且讓不少網友大感歡樂。這封寫明在2012年7月2日申請的辭職單，員工賈某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”2012年7月9日上午10時，微博博友發博稱，這不是惡搞，而是來自順德金泰德勝電機有限公司的真實事件。
微博：主角是電機廠“組長”-最牛辭職單
該微博稱，“今日，網絡瘋傳找不到女朋友而辭職的圖片。經證實，該圖片來自佛山順德金泰德勝電機有限公司，一組長因三年找不到女朋友，工作沒激情而辭職。為此該公司還組織了其他廠女員工聯誼，免費讓有感覺的前往一景點一天游……辭工員工好搞笑，裁決意見更搞笑，都是有才之人啊！”
廠家：不能確認是否屬實
因為微博網友指出廠家為“順德金泰德勝電機有限公司”，記者昨日下午前往該廠采訪，門口保安告訴記者，已有幾撥記者前來，“我都回答幾遍了，因為我們有所有主管名單，里面出現的唐先生、劉先生等主管，我們都找不到這樣的人名，這應該不是我們廠的事情。”記者隨后希望采訪廠家領導，保安告訴記者“都已出差，你明天再來。”
之后，記者通過某位知情人士，聯系到該廠一位負責人，他告訴記者自己不是具體負責宣傳，所以不好透露名字，“我已經留意到這個微博，其中有多個疑點”，根據該負責人介紹，最大疑點是“廠小”，“我們廠屬于美資企業，有近1000員工，怎么也不算廠小吧？”而“員工辭職書”的格式，“也與我們廠的格式不太一樣，但現在還不能完全說不是我們廠的事情，我們還需要調查。”他最后說道。
根據記者了解，雖然難以確認該廠是不是“最牛辭職單”的源頭，但該廠員工男女比例失常卻是事實，全廠有800多名技術工人，但女孩只有100多人，男女比例達到驚人的8：1，“因為我們廠是機電廠，這樣比例在業內也正常的，我們也有組織很多活動是讓員工聯誼，不過我印象中，好像真沒有以這個原因辭職的。”該負責人說道。
網友們對于最牛辭職單網絡突然爆詞進行了評論
老鬼：在妞少哥多的廠子里，雄性為爭奪交配權的斗爭不亞于奧運賽場。很多中小民營企業能維持正常的運轉就不錯了，還能考慮到員工的個人的問題，你以為在美利堅啊。
孫慧：其實我覺得主管給的批語是對的，就算廠里沒有合適的女孩，你可以通過朋友圈結識合適的女孩！如果沒有，可能你真的不夠優秀。
吙卟吙：不名則以，一鳴驚人，卻實夠魄力，泡妞不算本事，有本事讓妞來泡你，嘖，嘖，這才是真本事……
“最牛辭職單”背后折射的真問題
現實生活中，什么笑料都會存在；網絡年代里，什么噱頭都不稀奇。“廠小，女孩少，不好泡妞”就辭職，這樣的理由的確夠雷人的。但看似搞笑，實則是真現實。微博博友“@luweiji”發博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事。筆者也相信，這絕對不是愚人節博大家一笑、愚弄公眾的一個玩笑，因找不到女友而辭職的現象是現實生活的無奈，我們不應該把此僅僅當成一個喜劇、鬧劇來娛樂。這種現象的背后，既折射出部分年輕職場人心態的變化，反映了用人單位對員工關心的欠缺，還間接映襯出男女比例的失調，勢必要引起社會各個領域的關注和重視。
哪個男子不鐘情，哪個少女不懷春；男大當婚，女大當嫁，這些都是人的一種本性。同時，為年輕男女考慮愛情婚姻、終身大事，也是管理層必該擁有的人性。每一個飲食男女都是凡夫俗子，都需要情感的交流、心靈的慰藉。可是在滾滾紅塵中，一些人常常難以找到另一半，有的是因為忙于工作沒有時間談情說愛而錯過了緣分，更多的卻是由于周圍沒有可以找尋的對象而形影相吊。于是一些年輕男子，為了找到真愛、成就姻緣，不得不放棄發展、丟棄事業，選擇離開了原本待遇好但沒有“妞泡”的單位。據報道稱，采訪中英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震告訴記者，“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候廠里的男女比例自然失衡，有個別廠子里確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。”
如果說覃某因“無妞可泡就辭職”可以理解，應該支持的話，那么公司有關主管覺得“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人”，就顯得少些人情味了。企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。新生代的員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求。面對他們的需求，公司只有堅持以人為本，更加注重人性化管理、人本管理，主動適應他們的個性和合理訴求，做到“以事業留人、以待遇留人、以感情留人”，才能真正留住人才，促進企業發展。
找不到女友而辭職的現象確實存在
昨天揚子晚報記者在一些蘇州人力資源機構采訪時發現，因為找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人群中。專家稱，這種現象的背后，折射出部分年輕職場人心態的變化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業招聘的男女比例失調，這時候廠里的男女比例自然失衡，有個別廠子里確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。”英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領員工會因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實生活中確實存在。來自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個女朋友，因此小李盼望著趕緊找到工作并通過工作環境能找個女朋友。“當時就是不想跟我爸一樣，光想著來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯的工作，還能帶個女朋友回家，這樣挺有面子的。”然而，對于工作“還不錯”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閑活動時間。而對于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠里認識些女孩。結果，去年小李在高新區的一家廠子里離職了，原因是廠子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友。“廠子里沒幾個女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認識什么人，更沒什么方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。
一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現在有點看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業也有責任。據分析，企業反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業要主動適應他們的個性和合理訴求。
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