你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？
難題一：如果offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？
疑難處：“騎驢找馬”時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續“騎驢”，又怕被暗算穿小鞋，而“棄驢”的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是HR在面試中會特別關注的因素。
HR孔凡蒂建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。
難題二：昔日“驢”，今日“馬”
疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是眾生百態的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后，你驀然發現最適合自己的其實仍是最初的那家公司……
專家建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停地追求“完美”。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。
人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家里的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。
難題三：未來“婆家”來做背景調查
疑難處：背景調查是企業謹慎用人、了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調查時流程并不規范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。
職場過來人孫夢建議：通常公司在做背景調查之前，會和候選人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與對方公司商定為：如果背景調查屬實，則等背景調查后對方公司發出錄用通知。如果對方公司不能做任何承諾，個人可以質疑對方公司的錄用誠意。
難題四：新東家里有舊同事，要不要跳？
疑難處：“騎驢找馬”，“馬”找到了，但是卻發現在新東家也會遇到昔日的“驢友”，原本想開始一段全新的職業生涯，打造一個全新的自我，但是新公司里卻有一個對你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。
HR孔凡蒂建議：當你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場上，由于職業、行業特性，你會發現在你所處的這個職場人際圈里，來來去去都是這些人。所以，無論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業形象和聲譽，無論走到哪，都是會受到歡迎和認可。
難題五：老東家盛情留人，要不要跳？
疑難處：當向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。
專家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
另外，跳槽者還需要注意的是：當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東家的招聘計劃。
