不要做職場(chǎng)上的這幾類(lèi)“植物人”

不要做職場(chǎng)上的這幾類(lèi)“植物人”

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會(huì)與其他人格格不入，甚至難以立足。

“含羞草”

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協(xié)助你的同事無(wú)所適從。其實(shí)，做事小心謹(jǐn)慎是應(yīng)該的，但同樣需要臨危不懼，立場(chǎng)堅(jiān)定，你作出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

“一枝黃花”

你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪里，哪里就遭殃。每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過(guò)了一段日子便會(huì)泛黃一片。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。

“頂心杉”

有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。其實(shí)這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jī)的直接考評(píng)者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當(dāng)然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛校ㄟ@樣又會(huì)讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一些問(wèn)題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

“微甘菊”

作為新來(lái)者，為了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤(pán)，有你的存在，別人只有等死。最后因犯眾憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內(nèi)的工作外可以協(xié)助他人，但不應(yīng)讓人覺(jué)得你有利益上的追求。

“向日葵”

一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當(dāng)上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時(shí)，即使不表示反對(duì)，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

“蘿底橙”

不求有功但求無(wú)過(guò)，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會(huì)被淘汰。其實(shí)很多工作都是多名員工相互協(xié)作開(kāi)展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會(huì)損害到大家的利益。有時(shí)某些工作確屬客觀原因無(wú)法完成，這時(shí)你應(yīng)該立即通知你的上司，尋找問(wèn)題的解決方案。無(wú)論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級(jí)的詢問(wèn)。總之，在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動(dòng)。如果要加班加點(diǎn)，你也應(yīng)與其他人共同進(jìn)退。