同樣一份工作，有責(zé)任心的人去做和沒有責(zé)任心的人去做結(jié)果可能會完全不一樣，所以很多老板很看重員工的責(zé)任心，因此不管你是做什么工作的，即使是很簡單的工作也一定要有責(zé)任心，只有讓老板看到你的責(zé)任心老板才會給你更多的升職加薪的機會。

什么因素影響著你的職場加薪？

如何讓老板加薪：

在職場奮斗的人哪一個不想讓老板給加薪啊？不過想讓老板加薪可不是一件容易的事情，你一定要學(xué)會一些讓老板給你加薪的技巧，下面小編就為各位身在職場的朋友們支幾招：

讓老板看到你的責(zé)任心

俗話說態(tài)度決定一切，同樣一份工作，有責(zé)任心的人去做和沒有責(zé)任心的人去做結(jié)果可能會完全不一樣，所以很多老板很看重員工的責(zé)任心，因此不管你是做什么工作的，即使是很簡單的工作也一定要有責(zé)任心，只有讓老板看到你的責(zé)任心老板才會給你更多的升職加薪的機會。因為沒有任何一個老板舍得失去有責(zé)任心的員工。

業(yè)績很關(guān)鍵

企業(yè)給員工發(fā)的薪水一定是與你的業(yè)績相匹配的，因為效益是企業(yè)發(fā)展的根本，所以老板一定會很看重每一個員工給企業(yè)創(chuàng)造的價值，有很多人覺得自己在公司工作很重，而且工作也很努力，可是工資卻不如別人高，所以會覺得很不公平，其實你這個時候應(yīng)該換一個角度去考慮這個問題，你想想自己為公司創(chuàng)造了多少價值？所以如果你想加薪就一定要做出更好的業(yè)績來，相信任何一個老板都不是瞎子，只要你的業(yè)績突出就不怕領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪。

敢于出擊

老板都是“鐵公雞”，想讓老板給你主動加薪是很難的，所以如果你覺得自己的薪資與自己的能力和價值是不匹配的，那么你就可以勇敢的向老板提出加薪的要求。如果你的訴求是合理的，一般很多老板是會考慮給你加薪的，這樣主動出擊要比被動的等待加薪要強很多吧。

不要抱怨

在工作的時候要盡量保持一顆平和的心態(tài)，有些人每次遇到繁瑣的工作的時候都會不停的抱怨，可是抱怨之后還的把該做的工作都做了，大家想一下既然你要做這些工作為何不快快樂樂的去完成呢？你不停的抱怨不僅會讓同事覺得你很斤斤計較，老板知道以后也會對你很失望，所以這樣的人想讓老板給你加薪我看是很難。

適度宣傳

在很多大公司老板不可能注意到每一個員工，所以有時候雖然你工作很努力，但是領(lǐng)導(dǎo)未必能看見，所以要想升職加薪就一定要學(xué)會在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)和宣傳自己，當(dāng)然宣傳自己一定要自然客觀一些，只是把自己真實的情況展現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前就可以了，千萬不要過度的表現(xiàn)，老板們都是閱人無數(shù)的主，你如果可以的表現(xiàn)很難逃過他們的法眼，所以過度的表現(xiàn)很容易弄巧成拙。