教你如何解決職場小人

教你如何解決職場小人

工作場合，惡人退散！相信每個人或多或少都遇過或聽過以下這幾種人，當(dāng)遇到他們的時候，應(yīng)該如何安然全身而退呢?銀行行銷總監(jiān)教我們?nèi)绾我娬胁鹫校?/p>

雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人琪琪自認(rèn)在工作上的表現(xiàn)不錯，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發(fā)現(xiàn)，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內(nèi)的事情都交給她做，如果不順?biāo)猓蜁︾麋魉嵫运嵴Z，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭....

破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅(jiān)持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉(zhuǎn)換工作，原來的主管還會幫你一把呢！

銀行行銷總監(jiān)邱文仁年輕時就曾在上班第一天接到獵人頭公司的電話，要來挖角剛離職的前同事，但在聽到前同事已經(jīng)離職的消息之后，竟轉(zhuǎn)而說：那我們挖你好了！邱文仁驚訝的說：我才第一天上班呢！沒想到對方回應(yīng)：因?yàn)槟茏谶@個位子的人都很不錯。

后來邱文仁才知道，原來她的主管出了名的非常挑剔、難搞，若能在這個位子‘生存’下來的人，都有兩把刷子。所以若遇到這種主管，不妨就當(dāng)成磨練技能的過渡期，在主管嚴(yán)厲的要求下，做事自然會變得更仔細(xì)。當(dāng)然，若是長久下來還是受不了，再選擇離職也無不可。

如果是同事，你們沒有從屬關(guān)系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。邱文仁年輕時也有過‘很老實(shí)’的階段，別人說什么都會第一時間反應(yīng)，后來才發(fā)現(xiàn)是對方故意找她麻煩。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應(yīng)該要‘以慢打快’，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調(diào)。

態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人剛被調(diào)到新單位的凱特，就發(fā)現(xiàn)有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內(nèi)容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順?biāo)囊猓蜁_始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀！

破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采犬以不變應(yīng)萬變’的態(tài)度，就像隱形女一樣，創(chuàng)造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應(yīng)，也切記以心平氣和的表達(dá)自己的態(tài)度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用吧。

在此偏重的是‘閃’的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應(yīng)對，反而會有意想不到的效果。‘以軟打硬、以慢制快’，職場互動的妙處就在于此。