人都喜歡聽好話，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。因此，想升遷必須學(xué)會(huì)說話，學(xué)會(huì)說好話。講明白點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對(duì)仕途的影響是深刻的。

進(jìn)行詳盡的市場(chǎng)調(diào)查，了解全行業(yè)的薪金水平、應(yīng)聘公司的經(jīng)營(yíng)狀況和員工待遇、對(duì)應(yīng)職位的職責(zé)業(yè)務(wù)，還有對(duì)自己能力的重新估算。

一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

門對(duì)門在風(fēng)水中就是口對(duì)口，門是口嘛，因此門對(duì)門易起沖突，與領(lǐng)導(dǎo)門對(duì)門肯定是與上司易起沖突。與上司起沖突肯定對(duì)自己不利，這叫大壓小。

夢(mèng)中情緒為哀傷姿態(tài)的，看日出不成功的除外。海邊看日出印證的是一個(gè)人的向上之心，寬闊之心，心懷志遠(yuǎn)，跳槽或者更換崗位或者更換你現(xiàn)在做的項(xiàng)目是你的機(jī)會(huì)。

哈佛大學(xué)稱，與身高一米六五的男性相比，身高達(dá)一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項(xiàng)研究調(diào)查的是財(cái)富500強(qiáng)中250家公司的總裁身高。

確立或重新確立自己的動(dòng)機(jī)和目標(biāo)。比如“我所做的一切都是為了錢”，如果你的獎(jiǎng)金只占收入所得的一小部分而非數(shù)倍，那么是時(shí)候好好考慮安排下一步的行動(dòng)了。

同事中難免會(huì)有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對(duì)她冷嘲熱諷。

現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，一些老同志不會(huì)輕易把自己的經(jīng)驗(yàn)隨便教給新人，新人由于沒有經(jīng)驗(yàn)往往做得不夠好。做得不好，然后被批評(píng)，看別人是如何做的，吃了虧也得到了經(jīng)驗(yàn)。

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力，弄不好還惹來(lái)一頓罵。

女人嫉妒時(shí)，最大的改變是大腦的語(yǔ)言中樞，要么保持沉默，要么說個(gè)不停。男人則會(huì)血壓升高、心跳加快，而且還會(huì)臉發(fā)紅、手指發(fā)抖等。

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來(lái)說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。

官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無(wú)出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪。

與老板，在人事、提拔、加薪方面當(dāng)然是最有話語(yǔ)權(quán)的，因此處理好和老板的關(guān)系，讓老板認(rèn)為你是對(duì)企業(yè)有用之人，認(rèn)可你的能力，肯定你的業(yè)績(jī)。

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來(lái)，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜歡明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。

在職場(chǎng)中，更有益、也有效的方式是不簡(jiǎn)單定義誰(shuí)是“壞同事”，而是努力地去挖掘那些讓我們討厭的人身上的一些良好品質(zhì)，并最終贏得職場(chǎng)上的成功。

如果你從不認(rèn)為在辦公室里剖析自己是個(gè)錯(cuò)誤，讓上司有了你有待完善的印象實(shí)在是再可怕不過的。這往往是因?yàn)槟闾p信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。

在工作中，職場(chǎng)女性必須莊重沉穩(wěn)。如果在工作時(shí)總是與同事說說笑笑、手舞足蹈，無(wú)論你所對(duì)的是男士還是女士，都會(huì)使人厭煩。給人一種不可靠甚至比較輕浮的印象。

我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想，但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。

已經(jīng)確定下來(lái)的事情，卻經(jīng)常做變更，就會(huì)讓你的下屬或協(xié)助員工無(wú)從下手。你做出的承諾，如果無(wú)法兌現(xiàn)，就會(huì)失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

同事之間的勾心斗角競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢(shì)下，分工合作顯得尤為重要。

當(dāng)上級(jí)不準(zhǔn)備晉升你的時(shí)候，你應(yīng)變換崗位。如果你的公司環(huán)境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個(gè)公司呆下去并變換一個(gè)崗位，這可能有很多好處。

有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。

機(jī)遇只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準(zhǔn)備，離升職的路也就不遠(yuǎn)了。一旦機(jī)遇來(lái)臨，升職也就唾手可得了。

用比較權(quán)威和有名氣的證書來(lái)為自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)質(zhì)提升帶來(lái)很好的效益。職業(yè)價(jià)值的提升，將是個(gè)人價(jià)格整體提升的基礎(chǔ)。

在職場(chǎng)上（尤其是在私營(yíng)和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利。

生活總是以嶄新的面孔出現(xiàn)在我們面前，只要我們每天的笑容比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)，每天的行動(dòng)比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)，每天的創(chuàng)新比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)，每天的效率比昨天高一點(diǎn)點(diǎn)。

這是一個(gè)很常見的辦公室現(xiàn)象，很多人往往就是栽在“辦公室友情”里。不要試圖在辦公室里發(fā)展什么友誼，也不要在大伙兒背地里對(duì)某人說三道四時(shí)人云亦云。

職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場(chǎng)的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時(shí)候，通常會(huì)讓我給職場(chǎng)中的女孩子一些建議。

永遠(yuǎn)不要一個(gè)人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎(chǔ)。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬(wàn)記住不要站錯(cuò)對(duì)！

陳東對(duì)自己的能力和不足都有清醒的認(rèn)識(shí)，也作出了計(jì)劃和目標(biāo)；但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是“溝通能力”。

掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。

女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

中國(guó)有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對(duì),但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生涯中，還真的就存在這樣一批人。

專家們認(rèn)為，李軍的策略堪稱無(wú)懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對(duì)別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”

現(xiàn)代心理學(xué)表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識(shí)不可或缺的一環(huán)。

跟她談時(shí)，我問她：‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場(chǎng)？’后來(lái)，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”

女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應(yīng)知識(shí)技能的補(bǔ)充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)知識(shí)的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

這本書里說對(duì)于同等學(xué)歷、同樣成績(jī)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。

陳女士負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放，于是她利用職務(wù)方便，經(jīng)常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事后來(lái)被公司主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，陳女士受到了嚴(yán)肅批評(píng)。

記者采訪了某傳媒公司項(xiàng)目總監(jiān)陳翔，他告訴記者，公司上個(gè)月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個(gè)集體。公司也以寬松自由的態(tài)度對(duì)待新人。

新研究負(fù)責(zé)人表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應(yīng)該把握好“度”，該溫柔時(shí)候就溫柔，該強(qiáng)硬是就強(qiáng)硬。

一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。

永遠(yuǎn)不要一個(gè)人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關(guān)系是升遷的基礎(chǔ)。首先你自己要行，然后有人說你行，最關(guān)鍵的是說你行的人要行。千萬(wàn)記住不要站錯(cuò)對(duì)！

他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。

雖然很多懷才不遇者明白這個(gè)道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會(huì)這樣呢？

如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來(lái)說，執(zhí)行力是步步高升的保證。

晉升也會(huì)令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么？在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力嗎？更高一級(jí)的老板對(duì)部門的期許又是什么？