每個人都有自己的特點，同時我們對一些身體的常規(guī)了解比較少，我們知道每個人都有自己的血型，血型也是我們決定不了的，畢竟每個人的體質(zhì)都

生活、工作都是曲折的，像一個輸油管道，但方向和努力是不變的，終點是令人期待的新的開始。突然聯(lián)想到最近一位好友結婚，他們的婚禮請柬是一張火車票的樣子。

畢業(yè)半年了，和家里吃飯一共也就10次左右 天天加班，周末還加班，沒有加班費的 為了這個，不能戀愛，腸胃出了很多問題，臉色蠟黃(公司人人如此) 這樣算來，我的工作這叫舒服？

有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對于前者，往往會讓人不舒服。

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。

如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo！你完全有機會操縱這次面試！

總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？

完全不談也有問題，會被認為對自己沒有信心，首先要表現(xiàn)出未來為公司創(chuàng)造價值的信心。希望員工在談薪酬時，能說明基于什么理由。并不是你原來的薪酬有多少，所以現(xiàn)在就要高多少。

公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學。

應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學。

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。

時下有一種說法，認為如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是為了實現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分。

在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試雷區(qū)，說話有講究。

求職是一件艱辛的過程，想要找到理想的工作崗位，還要有一份讓HR心動的簡歷，不然一切都免談。那么，如何寫好求職簡歷呢？