職場人士的跳槽困惑：對公司期望過高

職場人士的跳槽困惑

去年畢業(yè)的心理學(xué)專業(yè)Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學(xué)和獵頭積累的經(jīng)驗來做心理咨詢或者職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。可能是因為對咨詢業(yè)的主觀喜愛，當(dāng)一家我在大學(xué)時代就很想進入的知名咨詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進去后才發(fā)現(xiàn)里面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候積累不夠，無法獨立開展工作。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，因為毫無技能可言……我意識到，如果我真想做好獵頭，我還是應(yīng)該回到獵頭公司做。但距離我入職這家咨詢公司，也才工作不到兩個月……

Season的經(jīng)歷，部分程度上可以解釋為何職場上永遠有一群“跳蚤”。我個人認(rèn)為，Season的困惑主要來自己以下幾方面：

一、對自己應(yīng)有的付出期望過低

打Call很初級嗎？就算很初級，對一個剛工作四個月的職場新人來說，難道不是很合適的工作嗎？事實上，如果我是獵頭公司主管，我絕對不會讓剛工作四個月的職場新人給獵頭對象打Call，而只會讓他們?nèi)U大信息庫，并核對人才信息。對的，比Season抱怨的還要初級。有很多獵頭公司的職員甚至連獵頭目標(biāo)的工作頭銜究竟對應(yīng)著什么工作以及大致享受著什么樣的薪金待遇都搞不清楚，這真的很難說服人跳槽，更別指望他們直接服務(wù)好客戶了。我見過一家小獵頭公司的創(chuàng)始人兼總經(jīng)理是怎么搜集人才庫的。那是在CIMA（英國皇家特許管理會計師公會）的會員聚會上，來者多為跨國公司或民營公司C級以上的高管。他設(shè)法混進了聚會，換完名片就閃了，然后順便去看看這間酒店里是否還有什么別的酒會。

我有點迷惑，在Season的想象中，自己從事的獵頭工作應(yīng)該是怎樣的情景呢？輕點鼠標(biāo)，從人才庫里搜索出合適的人，然后就等著客戶簽單嗎？

二、對公司期望過高

最好這是個知名公司，這樣在尋找下一份工作時，不需要過多解釋就能讓人信服自己的工作能力。這個知名公司最好管理得井井有條，工作責(zé)權(quán)利清晰明了，不至于讓自己做許多不知道最終能否歸為自己業(yè)績的工作，薪金略高于市場水平——我相信Season第一次跳槽時，知名公司開出的薪金待遇肯定是高過第一份工作的，而且工作內(nèi)容還得是自己尚未掌握的，在資深同事的幫助下，自己的經(jīng)驗值穩(wěn)定提高……你以為公司是慈善機構(gòu)，專為職場新人提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而且還發(fā)薪水嗎？事實上，目睹知名咨詢公司在開展新業(yè)務(wù)初期的混亂局面，也許正是快速增強經(jīng)驗值的捷徑，能夠在巨人的肩膀上參與“創(chuàng)業(yè)”是很多人夢寐以求的機會。盡管這也意味著加班、混亂，但你將有幸親眼目睹，“知名公司”將如何利用已有的平臺為新部門提供幫助。

三、對每份工作能帶來的收獲，估計不足

Season的第一份工作能帶來專業(yè)的獵頭工作經(jīng)驗；第二份工作則提供了開拓工作的各種可能，更能鍛煉各種工作能力。可惜Season只看到了兩者的缺點，前者平臺不夠好；后者平臺不夠完善。這就好比找約會對象，如果對方長得好，家境好，工作好，人品又好，人家還會看得上你嗎？

正是因為中國獵頭行業(yè)尚未規(guī)范，我周圍頗有幾個朋友正轉(zhuǎn)戰(zhàn)該行業(yè)。還好Season沒有透露所在知名咨詢公司的名字，否則不知多少人殺將過來，哪里還有Season的位置。