一次成功的跳槽需要謹(jǐn)慎決定
一次成功的跳槽需要謹(jǐn)慎決定
一次成功的跳槽需要謹(jǐn)慎決定
謹(jǐn)慎決定
離開是解決現(xiàn)有危機(jī)的有效途徑，但如果處理不當(dāng)，新的問題也往往會(huì)接踵而至。所以職業(yè)人士在決定“跳槽”前，首先要確定自己到底為什么要換工作？換什么工作？要三思而后行。
通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對(duì)他們跳槽情況的分析，我認(rèn)為有一些誤區(qū)值得大家注意。
第一個(gè)誤區(qū)是盲目悲觀。
有些人以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為自己的工作總有諸多不如意之處，于是想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等，這種心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。
第二個(gè)誤區(qū)是義氣用事。
一些突發(fā)事件往往成為決定“跳槽”的導(dǎo)火索，如未獲得期望的提升，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等。事實(shí)上，他們所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境，全然不顧所付出的代價(jià)。
第三個(gè)誤區(qū)是追逐熱點(diǎn)。
一些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果往往導(dǎo)致失敗，得不償失。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)每個(gè)人來說，最重要的是工作要適合自己。
第四個(gè)誤區(qū)是猶豫不決。
抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會(huì)帶來太大損失，所以患得患失，對(duì)現(xiàn)有環(huán)境變得異常敏感，一些微小的變化就會(huì)導(dǎo)致心理失衡，以致莽撞行事，最終錯(cuò)誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。
在做出“跳槽”決定前，不妨先問自己兩個(gè)問題：我的職業(yè)能從現(xiàn)有的工作中得到發(fā)展嗎？我會(huì)因此決定而工作得更快樂嗎？當(dāng)你閉著眼睛都能做工作，或者是開始奇怪自己為什么會(huì)干這一工作時(shí)，就到了該換工作的時(shí)候，否則不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
精心策劃
章薔年初還是一家公關(guān)公司的高級(jí)客戶經(jīng)理，如今她已成為某跨國(guó)公司的市場(chǎng)總監(jiān)。公關(guān)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司表面上看起來風(fēng)平浪靜，其實(shí)內(nèi)部已危機(jī)四伏。她的幾次關(guān)于公司改進(jìn)的提議都被上司駁回，加之與上司的一次齟齬，他對(duì)章薔的信任程度也大打折扣，在這種情況下章薔選擇了跳槽。在她走后不久，這家公司就被兼并，大部分員工丟掉了飯碗。
在設(shè)計(jì)“跳槽”時(shí)，有三點(diǎn)非常重要：
首先應(yīng)明確自己想要什么。
跳槽不是目的，發(fā)展才是方向。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是你的職業(yè)生涯步入高階段。從這個(gè)意義上說，每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
其次要選定目標(biāo)，對(duì)新工作一定要“挑三”又“揀四”。
所謂“挑三”即挑自己想要從事的工作；挑前景好、發(fā)展空間大的公司；挑“感覺對(duì)”的公司（試著用直覺感受）。所謂“揀四”即比較薪資、福利；比較員工培訓(xùn)、教育訓(xùn)練；比較工作環(huán)境，如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周圍環(huán)境等；比較升職等發(fā)展的可能。
最后要盡可能地去了解目標(biāo)的需求，并對(duì)照自己加以完善。
“我現(xiàn)在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學(xué)校學(xué)過法語，但我還是報(bào)名參加了一個(gè)法語培訓(xùn)班，強(qiáng)化了半年口語。”章薔說。
小心實(shí)施
以上兩個(gè)步驟完成后，就應(yīng)該著手實(shí)施“跳槽”計(jì)劃。“其實(shí)這個(gè)過程與平常找工作基本一致，但有兩個(gè)方面需要特別注意。”王祥說。
首先，要將口頭約定落實(shí)在紙面上。這一點(diǎn)對(duì)那些經(jīng)由熟人介紹或獵頭公司推薦的人士尤為重要。
王先生是一家網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)骨干，由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不景氣，公司效益不斷下滑，自己也萌生去意。碰巧最近他結(jié)識(shí)了一位德資企業(yè)總經(jīng)理，這位老總與他一見如故，堅(jiān)決聘請(qǐng)他加盟，薪水“DOUBLE”，加上其他優(yōu)惠條件，很具吸引力。
面對(duì)那位老總的再三邀請(qǐng)和優(yōu)厚條件，王終于向自己現(xiàn)在的公司遞交“辭職信”。但那位老總畢竟是嘴巴上答應(yīng)他的條件，在給他的正式聘請(qǐng)信上列出的條件卻十分苛刻，細(xì)細(xì)算來，還沒有原來公司的待遇好，王先生后悔莫及。
其次是漂亮地離開。“我平時(shí)是十分冷靜的，但在說出‘我辭職’這三個(gè)字后就變成一個(gè)嘮嘮叨叨的白癡。于是我開始品長(zhǎng)論短、一吐怨氣、還煽動(dòng)其他員工離職?，F(xiàn)在回想起來，其實(shí)那是非常不明智的舉動(dòng)。”章薔一臉后悔地對(duì)記者說。
曾擔(dān)任過福特行政開發(fā)中心主管的職業(yè)顧問李蔚指出：“如果你規(guī)劃出辭職策略并能夠運(yùn)用它，你會(huì)更容易保持冷靜。”
