在求職過程中，不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。

在單位或家里遇到情緒不好的時候不要總耍脾氣、喝悶酒、不進食物，在感到疲憊想放松的時候不要到霓虹燈下的ktv、大飯店、舞廳等地方放縱自己的情感，要合理地去散心。

工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣。

大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。

持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場持久的沖突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。

同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。

嗨，你知道誰被炒魷魚嗎？就是你——因為你沒辦法保密。以下3件事也要小心：履歷表是否需要新的首字母縮寫。即使憎恨同事也不能說出口。找工作的網路訣竅絕不能示人。

原以為走出了象牙塔就不會有不想上學的想法了，誰知出乎意料的事發生了；上班不久，你開始面臨工作帶來的巨大壓力，身處資訊爆炸的時代，你發現自己越來越平庸。

與老板，在人事、提拔、加薪方面當然是最有話語權的，因此處理好和老板的關系，讓老板認為你是對企業有用之人，認可你的能力，肯定你的業績。

創業者優點明顯，他們往往熱情和有韌性，有知識有勇氣，但往往缺點也很明顯。要么是懂技術的不懂管理，要么是在管理經驗上有一手但缺乏技術的前瞻性。

一味取悅上司，隨著上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。

社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”。

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯。

互散小道消息辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士。

俗話說“治病先治本”。因為空虛的產生主要源于對理想、信仰及追求的迷失，所以樹立崇高的理想、建立明確的人生目標就成為消除空虛的最有力的武器。