職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥(niǎo)們都會(huì)抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心態(tài)，生怕行錯(cuò)一步出差池。今天360常識(shí)網(wǎng)給大家推薦幾個(gè)方法，讓你們快速融入公司這個(gè)群體。

如何快速融入職場(chǎng)?

理解公司的企業(yè)文化

每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。

服從安排

不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不喜歡聘用那些不聽(tīng)話，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做一個(gè)“聽(tīng)話”的好員工。

盡快融入團(tuán)隊(duì)

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開(kāi)展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

有自己鮮明的做人立場(chǎng)和原則

有些同事在工作中常常是公私分明、公家的財(cái)產(chǎn)他們不會(huì)侵占一分，而私人的物品也不會(huì)與公家的混為一談。這類同事有著自己鮮明的做人立場(chǎng)和原則，作風(fēng)正派，不貪小便宜，對(duì)待其他的同事能夠一視同仁，是值得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

誠(chéng)心待人，將心比心

在工作中，總會(huì)遇到很多人，形形色色，來(lái)自不同的地方，性格，習(xí)慣等各不相同。相處中難免出現(xiàn)不愉快，磕磕碰碰。每當(dāng)此時(shí)，換個(gè)角度，以誠(chéng)心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個(gè)人都有他的長(zhǎng)處和過(guò)人之處，改變不了別人和環(huán)境，試著改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。

要做藏得住事的可靠的人

在領(lǐng)導(dǎo)身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩(wěn)重的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會(huì)害死貓的，嘴巴緊點(diǎn)比什么都重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人私事尤其要注意。領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現(xiàn)這種情況，最重要的就是讓領(lǐng)導(dǎo)寬心，并且把責(zé)任往自己身上推，說(shuō)是因?yàn)樽约簺](méi)有多匯報(bào)也好，或者是自己沒(méi)按照領(lǐng)導(dǎo)的思想來(lái)做也罷，識(shí)相的人永遠(yuǎn)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)培養(yǎng)。

如何與上司相處?

能夠較好的展示自己

其實(shí)與上司相處也就是在推薦自己，把自己最好的一面展示在上司面前，給上司留下個(gè)好印象，對(duì)自己也很有幫助。我們可以多做些事情，尤其是小事。

做好匯報(bào)工作

不管做什么事情都需要做匯報(bào)。最好能寫(xiě)個(gè)短小而又精悍的書(shū)面報(bào)告。如果不方便，可以用其他方式匯報(bào)。但請(qǐng)記住：書(shū)面優(yōu)于口頭。面談優(yōu)于電話，還有千萬(wàn)要記住先報(bào)告什么后匯報(bào)什么。還得講清已做到領(lǐng)導(dǎo)交待的哪些要求，完成哪些任務(wù)等等。

投其所好，接近老板

平時(shí)只要仔細(xì)觀察，便不難發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，“老板說(shuō)你行你就行，不行也行”的現(xiàn)象太多了。所以，必須學(xué)會(huì)“知上，識(shí)下”。這樣才可以使職場(chǎng)之路少些陷阱，多些鮮花和掌聲!

了解謙卑的重要性

人往往有了榮耀，便開(kāi)始自我膨脹，個(gè)人的涵養(yǎng)與底蘊(yùn)就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的，自會(huì)招人非議，同事們會(huì)在工作中處處與你作對(duì)，使你碰釘子。對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，獲得榮耀固然可貴，但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要?jiǎng)龠^(guò)“亢”的力量。

保持外向性

其一端是極為外向，另一端為極為內(nèi)向。外向者非常愛(ài)好交際，通常表現(xiàn)為精力充沛、樂(lè)觀、友好和自信；內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出，但這并不等于說(shuō)他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說(shuō)的，“內(nèi)向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩(wěn)健而不是遲緩”。與內(nèi)向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時(shí)間參加社交活動(dòng)。

遇事多商量

說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢(qián)以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開(kāi)心胸，有事能和自己商量的部下。