學(xué)會(huì)因材施用 擁有好員工

要及時(shí)表揚(yáng)員工。

對(duì)于按時(shí)完成任務(wù)的員工，老板應(yīng)及時(shí)給予表揚(yáng)，從而才能激發(fā)他們的積極性，更好地完成下一次任務(wù)，或者還會(huì)超常發(fā)揮他們的積極性哦！另外，關(guān)切的問候也是必要的，例如偶爾問一下自己的員工“有什么我可以幫到你的嗎？”

下達(dá)指令要具體。

這可能是很多領(lǐng)導(dǎo)或老板都會(huì)發(fā)生的狀況，以為員工是自己肚子里的蟲，希望自己不開口對(duì)方就知道自己要什么。這樣下達(dá)指令不明確，不具體，會(huì)增加員工的壓力，同時(shí)還會(huì)打擊員工的自信心，擔(dān)心做不好還要挨批。員工守則應(yīng)該清晰具體、分工明確、責(zé)任到達(dá)每個(gè)人的身上。

分派的工作不要超出員工的能力。

如果很多員工都在滿負(fù)荷工作的情況下，如果上司或老板還要額外給他們家工作，這樣很容易壓垮員工，也容易嚇跑員工。因此，想要分擔(dān)員工的身體壓力和心理壓力，就要做好正確分派任務(wù)的量。

員工擁有發(fā)言權(quán)。

在分配工作的時(shí)候，經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)老板給員工下達(dá)任務(wù)，員工只能硬著頭皮去應(yīng)付，難以保證質(zhì)量，還會(huì)降低工作滿意度。因此，公司或上司應(yīng)該營造家庭式工作氛圍，給員工估算工作量的權(quán)利，給員工發(fā)言權(quán)。

懂得因材施用。

老板在下屬的幫助下應(yīng)該了解每一位員工的興趣愛好，根據(jù)興趣愛好來分派安排任務(wù)，這樣會(huì)增加他們對(duì)工作的熱忱和動(dòng)力。否則，就容易讓他們產(chǎn)生挫敗感和失落感。

對(duì)員工態(tài)度好。

這個(gè)問題也很常見。根據(jù)調(diào)查顯示，有35%的員工在職場中有被老板欺負(fù)的感覺，不僅會(huì)增加自身壓力，還會(huì)影響到健康，如失眠、焦慮、抑郁等。盡管有要求沒錯(cuò)，但是不能帶著情緒責(zé)罵員工。因此，老板要時(shí)常反省自己的言行，是否會(huì)讓員工感受到敵意。

辦公環(huán)境舒適。

員工要在辦公室內(nèi)工作大部分時(shí)間，如果辦公環(huán)境惡劣，如噪音、擁擠、辦公桌椅不舒適等，都會(huì)讓員工產(chǎn)生壓力。因此，老幫應(yīng)該盡力為員工創(chuàng)造健康、便利、愉悅的工作環(huán)境。如安靜、寬敞的開放式辦公環(huán)境就有利于員工的身心與工作。

老板要善于減壓。

員工的壓力，其實(shí)就有一部分是來自于老板自身的壓力，如果老板不懂得減壓，就會(huì)讓他的消極情緒在辦公室內(nèi)蔓延開來，傳染給每一個(gè)員工，很大程度上削弱了員工的士氣。因此，老板不妨聽聽音樂，伸懶腰，看輕松的笑話網(wǎng)站，盡量善于解壓。